フットボール マネージャー 2026（以下、FM26）は、選手を集めて終わりではなく、引退と新世代の登場を前提に長くクラブを運営していくゲームです。

そのため育成について調べる人の多くは、目先の勝利よりも「数年後も勝ち続けるにはどうすればいいか」という判断基準を求めています。

本記事では、FM26ならではの仕様を前提に、引退選手と新世代選手を見据えた育成の考え方を整理します。

 

結論：フットボール マネージャー 2026の育成は「世代交代を前提」に設計すべき

目次

 

FM26の育成は、目の前の戦力強化ではなく、引退と新世代の入れ替わりを織り込んだ設計で進めるのが現実的です。

ゲーム内の仕様説明やシリーズ共通の挙動を見る限り、主力の同時引退は避けられないため、行き当たりばったりの育成では戦力が崩れやすくなります。

 

FM26では引退と新世代の発生が避けられず、育成方針を先に決める必要がある

 

FM26では選手が年齢や能力低下に応じて引退していく仕様のため、長期セーブでは必ず世代交代の波が訪れます。

ゲーム内ヘルプや過去作の仕様を踏まえると、引退そのものを防ぐ手段はなく、事前に後継候補を育てておく以外の対策はありません。

そのため育成は「誰が抜けるか」を起点に考え、代わりをどう用意するかを先に決めておく必要があります。

 

短期成績重視か、長期セーブ重視かで最適な育成戦略は変わる

 

短期成績を優先する場合は、育成よりも即戦力の起用や補強を厚くする判断が多くなります。

一方で長期セーブを前提にするなら、数年後に主力を担う選手を計画的に育てる視点が欠かせません。

掲示板や攻略系コメントでも、方針を決めずに育成と補強を混在させた結果、世代交代期に苦しんだという声が見られるため、最初に軸を決めることが重要です。

 

判断①：引退選手は全員残すべきではなく「役割」で取捨選択する

 

引退選手は全員を残すのではなく、クラブ内で果たせる役割が明確な場合のみ残す判断が現実的です。

FM26の仕様上、引退後は戦力として起用できないため、残す意味はスタッフとしての価値に限定されると考えるのが自然です。

ゲーム内のスタッフ説明やシリーズの挙動を見る限り、感情面ではなく役割基準で判断する設計が前提になっています。

 

戦力としての引退と、スタッフ転向は別物として考える

 

引退はピッチ上での貢献が終わることを意味し、その後の価値はスタッフとしての能力に依存します。

多くの攻略系解説では、現役時代の能力や実績と、スタッフとしての適性は必ずしも一致しない前提で語られています。

そのため、主力だったかどうかではなく、スタッフ枠で何ができるかを切り分けて考える必要があります。

 

コーチ・スタッフ化を検討すべき引退選手の共通点

 

引退後に残す価値が出やすいのは、指導や育成に関わる役割が想定できる選手です。

ゲーム内のスタッフ能力説明を見る限り、若手育成や特定分野の指導に関与できる場合、クラブ全体への波及効果が期待されます。

このような条件を満たす場合のみ、スタッフ転向を前向きに検討する余地があります。

 

思い出補正で残すと育成と財政を圧迫しやすい点に注意

 

注意点として、功労者だからという理由だけで残すと、スタッフ枠や人件費を圧迫しやすくなります。

掲示板やプレイヤー間の共有情報では、スタッフ過多によって育成効率が落ちたという報告も見られます。

そのため、感情ではなく運営面の影響を基準に判断するという考え方で捉えると無理がありません。

 

判断②：転生選手（新世代選手）は「全育成」ではなく見極めが重要

 

転生選手は見つけ次第すべて育てるのではなく、将来の戦力になる見込みがあるかを早い段階で見極める判断が重要です。

FM26では年数経過に応じて新世代の選手が登場するため、育成対象を増やしすぎると起用機会が分散しやすくなります。

ゲーム内のスカウト情報や選手評価の仕組みを見る限り、取捨選択を前提にした設計と考えるのが自然です。

 

転生選手と呼ばれる存在の位置づけと基本的な考え方

 

転生選手と呼ばれる存在は、長期セーブで登場する新世代の選手全般を指すことが多いです。

公式用語として固定されているわけではなく、攻略情報やプレイヤー間で便宜的に使われている表現と捉えるのが無難です。

そのため、特別視しすぎず、通常の若手選手と同じ評価基準で扱う視点が求められます。

 

育成対象にすべき転生選手と、見送るべき選手の判断軸

 

育成を検討するかどうかは、現在の能力よりも将来性やポジション需要との兼ね合いが重視されます。

多くの攻略解説では、クラブ戦術に合う役割を担えるか、数年後に空くポジションが想定できるかが判断材料として挙げられています。

これらに当てはまらない場合は、早い段階で育成対象から外す判断も現実的です。

 

早期にレンタル・放出を判断するメリットとリスク

 

早期にレンタルや放出を判断することで、育成リソースを本命選手に集中させやすくなります。

一方で、見極めが早すぎると後から伸びる可能性を逃すリスクもあります。

そのため、一定期間の評価を行ったうえで判断するという基準を設けておくと、極端な失敗を避けやすくなります。

 

判断③：世代交代期の育成は「起用・レンタル・補強」の優先順位で決まる

 

世代交代期の育成は、全員を同じ方法で扱うのではなく、起用・レンタル・補強のどれを優先するかを選別することが重要です。

FM26の試合出場機会や成長判定の仕様を見る限り、育成手段の選択が選手の伸び方に直結しやすい設計になっています。

攻略系解説では、世代交代期は育成手段の選択順が影響しやすいと説明されることがあります。

 

トップチーム起用で伸ばすべきケースと失敗しやすいケース

 

トップチーム起用は、出場時間を安定して確保できる場合に効果が出やすいです。

一方で、控え扱いのまま出場機会が限られると、成長面で伸び悩むケースも報告されています。

そのため、起用する場合は役割やローテーション内での立ち位置を明確にしておく必要があります。

 

レンタル育成が有効になりやすい選手タイプ

 

レンタルは、トップチームで出場機会を確保できない若手に向いています。

ゲーム内のレンタル仕様を見る限り、実戦経験を積ませたい場合の選択肢として位置づけられています。

ただし、起用されない環境に送ると育成効果が薄れる点には注意が必要です。

 

育成だけに頼らず、移籍補強を挟む判断も必要

 

世代交代期は、育成だけで全ポジションを埋めようとすると戦力不足に陥りやすくなります。

ストアレビューや掲示板の傾向では、即戦力補強を挟むことで育成の負担を減らしたという声も見られます。

そのため、育成と補強を並行させる前提で考えるという視点を持っておくと無理がありません。

 

注意点：引退・転生を見据えない育成は中長期で失敗しやすい

 

引退や新世代の発生を考慮しない育成は、中長期セーブで戦力と戦術の両方が崩れやすい点に注意が必要です。

FM26の年数経過に伴う選手推移を見る限り、場当たり的な育成では穴が一気に表面化しやすい仕様になっています。

攻略系解説やプレイヤー間の共有情報でも、事前設計の有無が安定感を左右すると語られることが多いです。

 

同時引退による戦術崩壊が起きやすい典型パターン

 

同じ年代の主力に依存した編成では、数年後に同時引退が発生しやすくなります。

戦術の要となる役割がまとめて抜けると、フォーメーションやプレースタイル自体が機能しなくなるケースがあります。

こうした事態は、後継候補を段階的に育てていない場合に起こりやすいとされています。

 

育成枠を抱えすぎた場合に起こる問題点

 

育成候補を多く抱えすぎると、出場機会や指導リソースが分散しやすくなります。

ゲーム内の成長判定や起用条件を見る限り、全員を均等に伸ばす設計にはなっていません。

そのため、育成対象を絞る前提で管理するという考え方が現実的です。

 

まとめ

 

FM26の育成は、引退と新世代の入れ替わりを前提に考えることで無理が生じにくくなります。

全員を育てきろうとせず、役割や将来像を基準に取捨選択する視点が自然です。

世代交代は避けられない現象として捉え、その前提で判断していく考え方でも問題ありません。

 

フットボール マネージャー 2026